在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

• A、直接定价法
• B、当前工资调整法
• C、设定工资调整法
• D、基准职位定价法

衡量劳动价值的最好方式是()

• A、凝固的劳动
• B、潜在的劳动
• C、流动的劳动
• D、现实的劳动

简述能力薪酬体系的优点。